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雇用契約が有期から無期へ
改正労働契約法に伴い2018年4月1日より雇用契約が有期から無期へ!


無期転換ルールとは、同じ使用者(企業等)との間で、契約社員・パートタイマー・アルバイトなど期間の定めのある労働契約(有期労働契約)が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者からの申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されるルールです。このルールは、働く者の雇用の安定を図ることを目的に規定されました。

労働契約法の改正から5年が経過し、いよいよ2018年4月より無期転換ルールがスタートしました。ポイントは、労働者の意思で無期転換の申込みができるということです。まずは、チェックポイントをもとに、無期転換ルールの対象となるか、ご自身の雇用契約書等で契約内容を確認してみましょう。

無期転換ルール特設サイト
http://www.rengo-hokkaido.gr.jp/muki/

「北海道の若者の生活に関するアンケート(働く若者)」にご協力を
北海道では北海道大学及び札幌学院大学の研究班と共同で働く若者を対象とした「北海道の若者の生活に関するアンケート(働く若者)」を実施しています。
連合北海道は、子どもや若者の貧困解消を重点政策として取り組んでおり、本アンケートに協力しています。
道内で働く概ね39歳以下の方が対象です。詳しくは下記のリーフレットをクリックしてください。QRコードからアンケートにアクセスできます。
パソコンからアンケートにアクセスする場合は”こちら”をクリックしてください。
アンケート実施期限は2018年12月21日(金)まで。皆さまのご協力をお願いします。

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