無期転換ルール特設サイト　雇用契約が有期から無期へ！　連合北海道

■ 無期転換ルールの概要

無期転換ルールとは、同じ使用者（企業等）との間で、契約社員・パートタイマー・アルバイトなど期間の定めのある労働契約（有期労働契約）が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者からの申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールです。このルールは、働く者の雇用の安定を図ることを目的に規定されました。

労働契約法の改正から5年が経過し、いよいよ2018年4月より無期転換ルールが適用されるケースが本格化します。ポイントは、労働者の意思で無期転換の申込みができるということです。まずは、チェックポイントをもとに、無期転換ルールの対象となるか、ご自身の雇用契約書等で契約内容を確認してみましょう。

無期転換解説図

画像：日本労働組合総連合会「連合有期労働契約Handbook」より

■ 無期転換ルールQ&A

Q&A

「無期転換ルール」は何のためにあるの？

有期労働契約で働く人の約3割が、通算5年を超えて有期労働契約を繰り返し更新している実態にあり、それによって生じる雇止めの不安の解消が課題となっています。
また、有期労働契約であることを理由として不合理な労働条件が定められることのないようにしていく必要もあります。
無期転換ルールは、こうした問題に対処し、働く人が安心して働き続けることができる社会を実現するためのものです。

無期転換ルールの対象となる契約期間はいつから数えるの？

通算契約期間のカウントは、平成25年4月1日以降に開始する有期労働契約が対象です。
平成25年3月31日以前に開始した有期労働契約は、通算契約期間にはふくまれません。

無期転換の申込みの方法は？

申込みは、口頭で行っても法律上は有効です。
しかし、口頭での申込みは、後日、申込みをしたかどうかの争いが生じやすいという問題がありますので、労働者の方には、できるだけ書面で申込みを行うことをお勧めします。
また、申込みを受けた事業主の方には、その事実を確認するための書面を労働者に交付しておくことをお勧めします。
申込みの書面については、以下を参考にしてください。

厚生労働省「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」より、申込書の参考様式（Word/PDF）がダウンロードできます。
こちらの「Q&A」のQ6より

無期転換後の労働条件は？

無期転換ルールによって、契約期間は有期から無期に転換されますが、無期転換後の給与などの労働条件は、就業規則等で別段の定めがある部分を除き、直前の有期労働契約と同一の労働条件となります。
したがって、無期労働契約に転換された労働者に対して、どのような労働条件を適用するかを検討した上で、別段の定めをする場合には、適用する就業規則にその旨を規定する必要が有ります。
ただし、無期転換にあたり、職務の内容などが変更されないにもかかわらず、無期転換後の労働条件を低下させることは、無期転換を円滑にすすめる観点から望ましいものではありません。
また、特に定年など、有期契約労働者には通常定められていない労働条件を適用する必要がある場合には、適切に設定の上、あらかじめ明確化しておく必要があります。

■ 無期転換ルール導入手順（企業の皆様へ）

STEP1　有期契約労働者の就労実態を調べる

まずは、自社で働いている有期契約労働者の現状を把握しましょう。

有期契約労働者の人数、職務内容、月や週の労働時間、契約期間、更新回数、勤続年数（通算契約期間）、今後の働き方やキャリアに対する考え、無期転換申込権の発生時期などを把握しましょう。

【活用できる厚生労働省の支援策】

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STEP2　社内の仕事を整理し、無期転換後に任せる仕事を考える

次に、無期転換後にどのように活躍してもらうかを考えましょう。

効果的な人事管理を行うため、中長期的な視点を持って検討しましょう。具体的には、無期転換後の労働条件の検討にあたり、①仕事の内容を分類し、②有期契約労働者の転換後の役割について整理しましょう。
有期契約労働者が無期転換した場合、従来の「正社員」との関係で役割や責任を明確にしておかないと、トラブルが発生する恐れがあります。労働条件を検討する際には、その点にも注意が必要です。

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STEP3　適用する労働条件を検討し、就業規則を作成する

STEP2において無期転換後の有期契約労働者の役割を明確にした上で、無期転換後の労働条件などの制度設計を行い、それに従って、就業規則を整備（既存の就業規則の改定、新規作成等）しましょう。
無期転換者用の就業規則を作成した場合には、これらの規定の対象となる社員を、正社員の就業規則の対象から除外しておく必要があります。そのため、正社員の就業規則の見直しも併せて検討しましょう。

【活用できる厚生労働省の支援策】

無期転換ルール、多様な正社員に関するモデル就業規則

STEP4　運用と改善を行う

無期転換をスムーズに進める上で大切なのは、制度の設計段階から労使のコミュニケーションを密に行うことです。
また、無期転換申込権について、有期契約労働者に対して事前に説明することが適切です。
なお、有期労働契約から無期労働契約への転換時には、勤務地の限定がなくなったり、時間外労働が発生するなど、働き方に変化が生じる場合があります。このため、転換後も、円滑に無期転換が行われているかを把握し、必要に応じて改善を行う必要があります。